Versicherung für Personalverrechner, Buchhalter und Bilanzbuchhalter

Ein Bilanz­buch­hal­ter wur­de mit der Lohn­ver­rech­nung beauf­tragt. Durch eine unter­nom­me­ne Über­prü­fung der Bau­stel­len­ent­fer­nung vom Betriebs­stand­ort wur­de fest­ge­stellt, dass die Bau­stel­len nur knapp über 40 km vom Betriebs­stand­ort ent­fernt lagen. Es bestand dem­nach kein Anspruch auf die hohen Tages­diä­ten­sät­ze, son­dern auf den klei­nen bzw. den mitt­le­ren Satz. Der ein­ge­tre­te­ne Scha­den beläuft sich auf 8.000 €.

Ein Bilanz­buch­hal­ter hat­te die Abmel­dung einer Mit­ar­bei­te­rin des beauf­trag­ten Unter­neh­mens durch­zu­füh­ren. Laut All­ge­mei­nem Sozi­al­ver­si­che­rungs­ge­setz (ASVG) besteht die Pflicht, jeden in der Kran­ken­ver­si­che­rung Pflicht­ver­si­cher­ten bin­nen sie­ben Tagen nach dem Ende der Pflicht­ver­si­che­rung bei der Kas­se abzu­mel­den. Da die Ein­rei­chung der Abmel­dung nicht frist­ge­recht vor­ge­legt wur­de, sind Ord­nungs­bei­trä­ge bis zum Zeit­punkt der schrift­li­chen Abmel­dung fäl­lig. Der Scha­den beläuft sich auf 500 €.

Ein Bilanz­buch­hal­ter hat­te es ver­ab­säumt, die Mel­dung über Ein­künf­te wäh­rend des Bezu­ges des Kin­der­be­treu­ungs­gel­des an die Sozi­al­ver­si­che­rungs­an­stalt zu machen. Der Anspruch­stel­ler wur­de auf­grund der Über­schrei­tung der zuläs­si­gen Zuver­dienst­gren­ze per Bescheid zur Rück­zah­lung des Kin­der­be­treu­ungs­gel­des i.H.v. 4.000 € ver­pflich­tet. Da der Antrag zum Kin­der­be­treu­ungs­geld vom Anspruch­stel­ler selbst unter­fer­tigt und ein­ge­bracht wur­de, waren die­sem die Vor­aus­set­zun­gen und Ver­pflich­tun­gen bekannt. Es obliegt somit auch dem Anspruch­stel­ler sich um die frist­ge­rech­te Ein­rei­chung eines Abgren­zungs­an­trags zu bemü­hen bzw. die Ein­brin­gung zu ver­an­las­sen. Fer­ner war nicht fest­stell­bar, wel­che Ent­schei­dung die Sozi­al­ver­si­che­rungs­an­stalt bei frist­ge­rech­ter Ein­brin­gung eines Abgren­zungs­an­tra­ges getrof­fen hät­te. Da nicht abseh­bar war, ob ein Scha­den über­haupt ein­tre­ten wür­de, war zunächst nicht von einer Haf­tung aus­zu­ge­hen und es wur­de eine Abwehr­de­ckung gewährt.

Bei der Lohn­ab­rech­nung wur­den an einen Außen­dienst­mit­ar­bei­ter monat­li­che Kilo­me­ter­gel­der abge­rech­net und aus­be­zahlt, da der Außen­dienst­mit­ar­bei­ter mit dem Pri­vat­au­to fuhr. Das amt­li­che Kilo­me­ter­geld ist pro Kalen­der­jahr bis zu 30.000 km steu­er- und somit auch sozi­al­ver­si­che­rungs­frei. Auf­grund der Ein­ga­be einer fal­schen Lohn­art im Lohn­ver­rech­nungs­pro­gramm wur­de jedoch auch das über den 30.000 km lie­gen­den Kilo­me­ter­geld lohn­steu­er- und sozi­al­ver­si­che­rungs­frei abge­rech­net. Somit ent­stand dem Kli­en­ten ein Scha­den in Höhe der Lohn­steu­er und der DN-Antei­le zur Sozi­al­ver­si­che­rung. Der Scha­den für den Kli­en­ten und somit zu leis­ten­den Kos­ten­er­satz beträgt somit rund 7.000 €.